Какой у вас тип личности

Популярнейшее сегодня психологическое тестирование по методике Бриггс Майерс помогает определить тип личности по mbti.  Этот тест ведущие мировые компании применяют при найме штатных сотрудников, а некоторые элементарно увлекаются им.

Что такое mbti типология

MBTI-типологией называется система распознания индивидуальных отличий, возникшая на базе предположений Карла Юнга о существовании четырёх главных психофункций: мышления, интуиции, чувств и ощущений. Всего было выявлено 16 типов mbti личности, каждая из которых характеризуется определенными свойствами, взаимоотношением с внешним миром и другими людьми.

Именно определение типа личности по mbti способствует упорядочиванию общения с коллегами, налаживанию продуктивного сотрудничества, тем самым укрепляя команду.

МБТИ широко применяется в коучинге, карьерном консалтинге и образовательных курсах. Причинами такой популярности считается ее целостность и практичность.

Сотрудники-МБТИ полагают, что понимание типологии личности помогает:

• обнаружить черты характера;
• начать лучше понимать поведение человека;
• подобрать оптимальный стиль общения, меняя его в соответствии с типом личности собеседника;
• преодолевать конфликты почти без ущерба;
• подобрать профессию и быстро реализоваться в этой области;
• изучить триггеры стресса для управления ими.

В теории данное самонаблюдение повышает продуктивность общения, человек учится продуктивно принимать решения и управлять стрессом.

Изучение типа личности по mbti содержит четыре шкалы:

С помощью данной техники можно узнать склонность специалиста к разновидности деятельности, характер разрешения вопросов и прочие специфики действий.

E I (экстраверсия или интроверсия)

– указывает на основу направленности, представители первой категории берут энергию извне, а второй – черпают ее в себе. То, что вдохновляет одних, утомляет других.

S N (ощущение или интуиция)

– выявляет доминантный вид восприятия. При обмене информацией сенсорики идут на поводу у органов чувств, а интуитов влекут предположения.

T F (мышление или чувства)

– позволяет определить, что руководит соискателем. Мыслители действуют исходя из объективных суждений, находясь в беспрерывном поиске правды и справедливости. А те, кто чувствуют, разбираются, как бы они себя ощущали на чужом месте.

J P (суждение или восприятие)

– получает сведения о том, какой стиль жизни преобладает в плане порядка. Рационалы склонны принимать окончательные решения, а иррационалы – собирать данные. Первые планируют свои процессы, а вторые поступают по обстоятельствам.

Сочетание компонентов либо критериев рассматривают в качестве детерминирующих.

Стоит отметить, что у всех людей присутствуют свойства всех поведенческих моделей, которые были перечислены, но одна, по-любому окажется преобладающей.

16 типов личности по mbti

Каждому из 16 mbti типов личности были присвоены научное наименование в виде аббревиатуры, состоящей из 4 букв и псевдоним:

Аналитики

• Стратег (INTJ-A/INTJ-T) – самоорганизованны, имеют богатое воображение, умеют стратегически мыслить, новаторы-перфекционисты, предпочитают одиночество.
• Ученый (INTP-A/INTP-T) – творческие, уверены в силе знаний и изобретательны.
• Командир (ENTJ-A/ENTJ-T) – сильны духом, храбры, находчивы, с задатками лидера, компетентны, хорошо переносят изоляцию, более продуктивны в одиночестве, нежели в команде.
• Полемист (ENTP-A/ENTP-T) – умны, любознательны, всегда выйдут навстречу интеллектуальному вызову, логичны и рациональны.

Дипломаты

• Активист (INFJ-A/INFJ-T) – тихие, легко воодушевляющиеся идеалисты, присуща идеальная интуиция.
• Посредник (INFP-A/INFP-T) – добрые, отзывчивые, поэтичные и альтруистичные, уравновешенные и дружелюбные.
• Тренер (ENFJ-A/ENFJ-T) – мотивирующие лидеры, прекрасные и харизматичные ораторы, больше руководствующихся чувствами, нежели логикой.
• Борец (ENFP-A/ENFP-T) – коммуникабельные энтузиасты, везде находящие повод для радости.

Хранители

• Администратор (ISTJ-A/ISTJ-T) – опираются исключительно на факты, практичны и надежны, предпочитают ясность и конкретную организацию, трудолюбивы.
• Защитник (ISFJ-A/ISFJ-T) – невероятно ответственные, готовые в любую минуту стать на защиту, характеризуются этикой и профессионализмом.
• Менеджер (ESTJ-A/ESTJ-T) – превосходные администраторы, отменные управленческие сотрудники и руководители, лояльны и методичны.
• Консул (ESFJ-A/ESFJ-T) – очень заботливые, популярные и публичные люди, преданные коллективу.

Искатели

• Виртуоз (ISTP-A/ISTP-T) – отчаянные экспериментаторы, мастерски владеют разнообразными техниками и инструментами.
• Артист (ISFP-A/ISFP-T) – гибкие и талантливые, любящие испытывать новинки, чуткие и приветливые альтруисты.
• Делец (ESTP-A/ESTP-T) – умны, энергичны и восприимчивы, получают удовольствие от риска и азарта.
• Развлекатель (ESFP-A/ESFP-T) – резкие, веселые, зачастую являющиеся душой компании.

Мотивация для разных групп

Четыре полученные буквенные сочетания можно назвать «группами мотивации». Ознакомимся с ними подробнее, чтоб понимать, как мотивировать каждый тип mbti личности.

• E S – Статус: отличаются ярким стремлением выделиться, завести многочисленные знакомства и получить максимальный контроль над всем происходящим. Они масштабно мыслят, как правило, занимают руководящие должности, могут выполнять много задач одновременно, им предельно важно значение и престиж их деятельности. Самой эффективной мотивационное техникой будет публичная похвала их личных успехов, выделение их вкладов в единое дело.
• I S – Благосостояние: они больше остальных идут на поводу у материальных запросов, им особенно требуется стабильная оплата труда и комфортные условия. Они составляют фиксированное ядро команды, поэтому предельно важно удовлетворить их интересы. Работающими стимулами могут выступить достойная своевременная зарплата, комфортабельный офис, присутствие бонусов и уверенности в ближайшем будущем.
• E N – Уникальность: они берут на себя много ответственности, не занимают руководящие посты и не контролируют других. Посему в большинстве случаев, считаются отличными генераторами интересных идей, проявляя свою креативность, внедряют в проекты последние инновации. Им нужно чувствовать, что вокруг замечают их уникальные качества и по заслугам ценят. Помимо этого, мотивировать может индивидуальный подход к формированию правил, а, вернее, к их послаблению для определенного сотрудника.
• I N – Самоценность: хороших оптимизаторов и изумительных коммуникаторов отличает желание быть независимыми и наименьшая заинтересованность в материальных благах. Основное для них – это саморазвитие, повышение своей ценности, что не даёт их мотивировать традиционными способами. Они решают узкий круг задач и предпочитают выполнять только особо значимые проекты. Для их мотивации следует предоставить им возможность заниматься интересующими их делами, нельзя прерывать их рабочий процесс неожиданными поручениями. Также идеальными будут развивающие курсы и повышение квалификации.

Как применять

Можно использовать его уже на этапе собеседования: компании, ориентированной на индивидуальности и новизне идей, рекомендуют сделать акцент на кандидатах EN-типа. Не забывайте, что большое сосредоточение статусных ES превратит деятельность в подобие конкурса красоты. А универсальный фундамент любого коллектива сформируют трудолюбивые и выносливые IS.

Тестирование целесообразно при сборе безупречной команды. Суть подразумевает последовательность следующих действий:

• определение лидера;
• выявление подгруппы исполнителей, готовых к рутинным обязательствам;
• подбор генераторов идей, расположенных к творчеству.

Естественно, разделение по типу личности по mbti имеет весьма поверхностный подход, получивший всеобщее признание и практикующийся среди большого количества специалистов, которые работают над удержанием и привлечением штата внутри предприятия.

Как организовать тестирование на тип личности по mbti

Ниже представлен список рекомендаций по определению типологии Майерс Бриггс:

• Тест нужно проводить только после знакомства с кандидатом воочию. Сперва следует заинтересовать его вакансией и распознать, идентичны ли ожидания.
• Непременно разъяснить, с какой целью проводится тестирование. Соискатель быстрее согласится, если поймет, что работодатель пытается усовершенствовать команду, найдя подходящего сотрудника.
• Сделать тест полезным. В совокупности с ответным письмом можно прислать и результаты – таким образом человек лучше узнает себя.

Во время интервью, длящегося не более часа, полноценно протестировать невозможно. Логичнее будет предложить кандидату пройти тест в спокойной домашней обстановке, а при встрече обсудить итоги.

Что делать, если результаты недостоверны

Бывают случаи, когда соискатель переживает кризис либо депрессию и не использует привычное поведение или же даёт общественно-желаемые ответы с целью соответствия с должностью, данные могут быть нечёткими.

Уточнить типаж поможет сам соискатель. Иногда он полностью согласен с характеристиками своего типа, а порой, напротив, укажет на несовпадения и пояснит, как он мыслит и поступит в определенных ситуациях.

Будет хорошо, если тестовые итоги подтвердят сертифицированные МБТИ-сотрудники. В ходе отбора эту верификацию устроить сложно, однако можно воспользоваться услугами опытного бизнес-тренера для оценки работающего персонала.

Насколько эффективна типология по MBTI

Точки зрения специалистов о надёжности типологии Майерс Бриггс разделились. На официальном сайте Фонда Myers & Briggs уточняется, что точность тестирования доходит до 90%. Но существует ряд исследований, ставящие результаты под сомнение.

Учёными были разработаны две оценочные шкалы стилей поведения, которые опираются на индикатор МБТИ. В одном опроснике были вопросы, касающиеся самовоспитания, а в другом предлагалось составить описание идеального Я. Потом портреты тех, кого испытывали, необходимо было составить их супругам, а по окончанию эксперимента был пройден тест mbti. Итоги типологии в большинстве совпадали с ответами вторых половинок об участниках опыта, но отнюдь не с описанием самим себя членов группы.

Какие альтернативы тесту тип личности по mbti существуют

Массовая типизация всегда влечет за собой определенные рамки, в которые попадают люди. Упрощение людской природы приводит к превращению многогранных личностей в легкоуправляемую синхронизированную систему файлов. В действительности, необоснованные наукой тесты, не помогут обрести избранника или друзей, но легко могут быть инструментом рефлексии.

К примеру, можно пройти опросный самоотчет Кеттелла, который применяют при составлении личностного портрета отдельного индивида при подборе сотрудников и оптимальной профессии. Он широко распространен в клинической диагностике и терапевтической планировке, поскольку с его помощью оценивается поведение, уровень тревожности и адаптации.

Кроме этого, проходят тест HEXACO, созданный в Канаде в 2000 году. Там личность рассматривают по шести пунктам:

• сдержанность;
• экстраверсия;
• добросовестность;
• эмоциональность;
• уступчивость;
• открытость к новому.

Еще существует тест MMPI, нацеленный на разные аспекты личности. Он имеет ряд преимуществ, как-то: стандартизация, большой ассортимент измерительных шкал и огромный объем трудов, которые подтверждают его эффективность.

Тестирование Сонди является проективной технологией, другими словами называется методом портретного выбора. Испытуемому выдают шесть серий портретов, в каждой из которых предлагается выбрать самый симпатичный и приемлемый вариант. Так выявляется различные личностные свойства и стороны.

Ни один опросник не способен обхватить все человеческое поведение. Каждая отдельная личность всегда сложнее, чем оценки по шкале. И разгадать досконально характер человека и его способности сложно.

Несмотря на это благодаря типированию видно безграничное разнообразие людей и инаковость. Само по себе это осознание оправдывает внедрение теста, поэтому будет полезным при формировании отношений.